第66章 金融危机2

醉今朝 / 著投票加入书签

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    张主任是个挑剔的人,大家在服务他客人包厢时会显的特别仔细,大概上完主食的时候,二妹拉过来神秘兮兮的说:“刚刚他们记者找我聊天来着,哈哈,我都紧张死了。”

    我习惯性的皱了皱眉头,有种不好的预感:“问你什么了。”

    “问我们公司最近是不是在大幅度裁员。”

    我一愣,忧心的问:“那你怎么回答的。”

    “我就说不太清楚,不过我们餐厅最近接到一些经理级别的人办手续挺多的,不知道是自己走的还是公司辞的。”二妹依旧在那一脸天真,90后的小姑娘刚出社会,果然是挺脑残的,此刻不得不承认这个可怕的事实。

    其实每个刚出校门的人都是这么单纯,说话做事直来真往,所以这一点所带来的后果都是惨痛的。就在二妹被我犀利的眼神盯的快招架不住的时候,我终于冷冷的开口:“说话不带脑子的,明显这帮人就是来探公司虚实的,你这一说不是全露馅了吗?”

    媒体就是一把双刃剑,有时候能帮你,有时候也能害死你。尤其是面对这样大企业的危机,他们巴不得弄点小八卦出来写写,以提高销售量。而正巧看到陪同的领导上去厕所,就揪住了像二妹这样心无沉府的人马上捅下一刀,这不一针见血就达到目的。

    招待他们的领导说的话基本都是客套表面文章,大家都心知肚明。他们要的是八卦,一些不利于企业,让人提起兴趣的舆论。

    二妹依旧在那有些天然呆的反问:“这些话怎么了?”

    我叹了口气让她进备餐间,接下来的服务都是我亲力亲为的进去。陪同的张主任从洗手间回来,记者们看到又换了个服务员,自然也实相的把中心转到主人身上。

    “张主任,听说你们现在在裁员?”客人甲问。

    “不是在裁员,而在优胜劣汰。我们公司每个星期都会有小规模的招聘活动,当然有进自然有出,每个人月我们公司也会对新进的员工进行考核决定最终的去留。”

    “那现在原材料的大幅度下跌,对你们公司造成了哪些影响,严不严重?”

    “影响肯定是有的,我们已经对产生进行了适时的停止,对待业的员工进行最低的保障,无故裁员这种事是肯定不会的。”张主任依旧圆滑的回应。

    我在心底冷笑,前几天还在部门召开了一个小型会议,表示对平时工作一般的人都劝退辞职。甚至表示公司正面临资金困难,希望员工谅解,将来有机会可以再进公司,然后发放一个月最低的保障工资补贴用以打发。

    我们部门的这几位同事就是最好的例子,简直就是鸡蛋里挑骨头,借题发挥:迟到,摔碎一个怀子,看上去是走后门的等等,都成为辞退的理由。

    听够了里面的各种虚伪试探和周旋,打开包厢门小心的退出来再关上,只希望这些记者写的时候别太乱来。

    果不其然第二天在前台拿到报纸的时候,整整一个版面都被我们公司占聚。醒目的黑色标语:金亿集团面临倒闭危机,董事长金城出国避难。

    正喝着早餐豆浆的我,看到这条标语的时候猛的没控制好力度就直接喷了出来。这都是些什么和什么呀,老总每天中午11点10分出现在豪华阁专用包厢用餐,出逃?避难?简单就是无稽之谈。

    真是可笑,这就是所谓的记者,就因为昨天来公司不是由老总亲自接待就大胆推测这些因果?

    越是往下看,越是觉得看不下去。说我们员工宿舍楼顶杂草丛生,公司内草木萧条了无生气。要是不是我就在这个公司做,光是以一个普通百姓的角度去看报,真的会相信。勾起冷漠的笑,其中一条是这样写的:“根据其内部员工透露,公司已在大部裁员,甚至有些经理都已被辞退。”

    我将报纸摊开递给二妹,她盯着细细读了一遍就开始憋屈的不发一语:“这个内部员工指的是我?”

    我冷笑:“难道你还希望他指名道姓的写出地点,人物以及名字吗?”深吸了口气,发现没有胃口再吃:“姑娘,不管这上面那个人指的是不是你,你也总给我长个记性。都已经踏入社会了,是该收一收你那脾气。不要什么话都跟别人讲,你说的是心里话,他们听的是笑话。”

    二妹沉默的低下头不说话,桌子上其他人也都沉默的吃东西或者玩手机,没人敢再吭一声。

    开早会的时候我站在上面也没有什么好脸色,语气有些重的说:“经过这件事,我希望大家都长个教训。已经被走了这么多姐妹,我不希望我们剩下这些人再出现什么差池被找借口开除。别再每天吵着换工作,嫌工资低。现在是08年,全球都在闹金融危险,有多少人找不到工作破产跳楼。这里有吃有喝有午觉睡,工资待遇并不差。说话做事给我小心点,悠着点,别让人踩到尾巴,不然谁都救不了你们。”

    接下来交待了一些工作内容就解散,头疼的看了看手中的裁员名单。张主任给的数额,我和雪姨商定下来的名单,本来其中就有2妹的名字。我不是个好领导,在某些时候还是存了点私心,就好比这次。以2妹的性格和工作能力来定,真的不适合再继续做下去。可是在她身上我总是能看到些许当初自己的纯真和某些不用弥补的青春,所以力保了下来。

    人员本要求解至6名,我少交了一个名额,和张主任解释日常工作需要7个人还是必不可少的,而且剩下来的人都不错。

    张主任看出我的为难,最后定出一套方案,决定在下周末举行一次技能比赛,采用优胜劣汰的方式决定最后一个人员。