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“好的,稍等!”
张勋拿了他杯子,很快消失在办公室门外。
刚一进总监办公室,他就发现气氛不对。
看霍总监办公桌上,已经有一杯咖啡,而他却没动那杯咖啡,另叫他泡茶,再看秋小姐,站在一边,低着头,咬着唇,要哭不哭的样子,张勋可以肯定,霍总监绝对是跟秋小姐翻脸了,闹僵了!
其实,霍总监喜欢的人,是陶小姐!
这个秘密,除了霍总监本人,只有他这个总监助理知道!
“总监,你的茶!”
很快,张勋泡好茶,送到霍总监面前。
“好。谢谢。”霍津梁握着鼠标的手松开,端起茶杯,吹了吹,慢慢喝起来。
至始至终,他没有再看站在一边的秋初晨一眼。
完全被漠视,无视她的存在,秋初晨终于被一记重击,严重伤自尊。
心高气傲的秋大小姐,在他面前,已经这么低声下气,还被他这么冷暴力对待,终于受不了,一跺脚,转身跑出去。
霍津梁放下茶杯,挪动鼠标,继续看电脑屏幕上的内容。
搜索框里,是一句提问:有什么办法让一个喜欢自己的人死心?
答案五花八门,最实用的,也就三五条:
不要对他好,不要同情帮助他。
有的人只要你对他好些,他就死缠着你不放,根本就不问你喜不喜欢他,所以那种人最好不要跟他来往,免得给自己带来麻烦。
你一直不要理他就行了,当你冷落他时,自然他会很无趣的走开。千万不要有同情的心理……
总结归纳起来,就一句话:狠下心,冷处理!
看秋初晨红着眼跑回办公室,胡永厚开玩笑问:“秋小姐,眼睛红了,怎么啦,要结婚了,喜极而泣?”
“要你管!”秋初晨冷冷回一句。
胡永厚抓抓脑袋,听她说话声音,不对劲啊?
再看她收拾东西,拿了手提包就要走人,他又问:“还没下班呢,你去哪?”
“翘班,你管得着吗!”秋初晨大步走出办公室。
他摸摸鼻子:“管不着。”
下午,苏组长又要检查陶设计师的工作进度。
把文件发过去给她,陶筠风就有预感,等会一定要挨骂。
果然,在她预料之中,苏组长拍桌子骂起来:“陶筠风,你过来看看,你这些设计,都什么东西!你当自己画的是抽象画,天马行空乱画一通!”
陶筠风站到她身边,弯腰看她针对的那张健身房的图,解释说:“苏组长,这是我的一个新的创意,不是天马行空乱画一通。针对现在喜欢健身的男女生理和心理需求,在健身的时候,满足锻炼身体需求的同时,还能欣赏到……”
话才说道一半,就被苏陌陌不耐烦的打断:“什么生理和心理需求!你这设计,纯属为了满足个人恶趣味!”
陶筠风不认同恶趣味这个说法。
她承认,健身房的某些设计,看起来是有点恶搞。这是大胆创新的设计,作用是为了让客人在健身的同时,享受到更多意外的刺激的惊喜和乐趣,不至于在健身时感到乏闷。
这个创意,是周五晚上加班时,听王玮说他在健身房里的趣事和健身时脑子里幻想而想到的。
无奈,苏组长看不顺眼,拒绝听她解释这样设计的理由和作用,一句恶趣味,就全盘否定这套设计。
再看其他的图,苏陌陌又开启高音火喷模式:“陶筠风,这么重要的任务交给你,你交上来的,都是什么鬼,随便拼拼凑凑,敷衍交差!这么几张图都做不好,简直是废物!真不知道你前面比赛的设计,是不是自己做出来的!就你这工作态度,来混日子的啊!我们设计部不是随便一个人就能混日子的地方!不想认真工作,趁早滚蛋!”
女人,总喜欢为难女人!
如果一个男上司,这样骂自己手下的男职员,或许很多人觉得没什么。
但眼前的是女上司,这样不留余地的骂一个刚从别的部门调回来的女职员,总让人联想到她被男人抛弃失恋,或者性生活得不到满足之类的原因,导致她内分泌严重失调,所以乱发神经。
陶筠风一个字也懒得再多说,一声不吭,抬眼看骂得起劲而表情狰狞面目扭曲的苏陌陌,忽然觉得很可笑,看她就像一只摘不到香蕉急得跳脚的猩猩。
你以为自己高高在上,随意踩踏别人,殊不知,你正把自己的丑态毫无遮掩的暴露在别人眼里。
“怎么回事?”
一句平缓的提问,让整个办公室瞬间安静下来。
霍津梁进了这边办公室,大步向苏陌陌和陶筠风走去。
他听到过苏陌陌在办公室里骂人,不是一次两次,而是好几次,第一次听到骂这么狠的,且被骂的人,是陶筠风。
“霍总监。”陶筠风一脸无辜的看他一眼,叫了一声,又一声不吭。
苏陌陌终于意识到自己的失态,尴尬解释,说这周就要交施工图过审,但是陶筠风交上来的作品,错漏百出,别说不能用,简直不能容忍。
在苏陌陌看来,陶筠风现在对霍津梁而言,不过是一颗无用的弃子。
之前写计划书分派任务的时候,霍津梁就对陶筠风的任务问题视而不见,现在应该不至于偏袒维护她。
“我看看。”霍津梁示意苏陌陌让开,坐到她的位置,自己动手操作,仔细查看陶筠风的设计,除了健身房的设计,有点不大理解之外,其他的都没什么明显的问题。
他看向陶筠风问:“陶筠风,健身房的设计,为什么会做成这个样子?”
“这样的设计,很有趣!”陶筠风终于有机会,说出自己的设计初衷,以及设计成这样的功能作用,不是单纯的恶搞,而是实实在在的,实用功能。
听她讲述完毕,再仔细看图,霍津梁点头,终于理解她的创意,而且觉得这创意很棒,大胆创新,有突破性。
霍津梁连说了两个“不错,不错”之后,对苏陌陌说:“苏组长,这个设计,咋一看好像是胡闹了些,但很有新意,敢于突破传统,且设计得非常合理。健身房的设计,就用这套图吧。”
总监发话决定,苏陌陌不能说不可以用,只能应道:“是。但是……”
霍津梁话还没说完,看向陶筠风,继续说:“陶筠风,整体的设计不错,但有些细节的地方,稍微调整一下会更好。”
接着给她指出了一些不足之处,陶筠风明白问题所在,心甘情愿改图。
只要这设计能用,小改一下图,小意思!
起身离开苏陌陌的座位,霍津梁再对她说:“陶筠风,圣廷酒店这个案子,你任务重,工作量大,这段时间,多辛苦一点。”
陶筠风回应说:“只要自己付出和努力,不白白浪费,能得到公司的认可,我多辛苦一点没有关系!”
这话一语双关,霍津梁听得懂,苏陌陌也能听得明白,她脸色不大好看。
接着,霍津梁对苏陌陌说:“苏组长,你来我办公室一下。”
没有丝毫耽误,苏陌陌直接跟在他身后去总监办公室。
没猜错的话,他要跟她说的,会跟陶筠风有关!
“霍总监?”
看霍津梁在座位上坐下,苏陌陌站在他跟前,等他发话。
“你坐下,我们聊聊。”霍津梁面色平静,示意她在办公桌前面的椅子上坐下。
等她坐下了,看着她的眼睛,他问:“苏组长,你知道我为什么叫你过来,聊聊?”
苏陌陌人坐下,心就镇定下来,扬起嘴角,冲他一笑:“我斗胆猜测,跟陶筠风有关系?”
“有一点关系。”霍津梁不否认,接着强调,“但不是重点。苏组长,你有没有看过一条关于三星公司的新闻,内容是三星最近有一项特别的人事考核制度,与上下属之间的沟通方式有关。”
苏陌陌点头:“三星公司,我知道。”
如雷贯耳的samsung品牌,大名鼎鼎的三星公司,作为现代白领一族,不知道的话,可以去撞墙了。
但他说什么特别人事考核制度,她听不明白,他究竟想说什么。
霍津梁在电脑上输入关键词,一搜索,读出大概内容:“三星集团打出‘语言暴力是损害公司的行为’的标语,向语言暴力开战,认为语言暴力导致职员的凝聚力和创造性下降,最后导致公司的效率低下,将语言暴力问题看做是与性骚扰同等严重的问题。上司如果再有对下属使用伤人的语言,将在人事考核时受到不利影响。三星高层相关人员表示,如果接到语言暴力方面的投诉,无论职位高低,都按照赏罚分明的原则,采取人事方面措施。”
苏陌陌脸上的笑容凝固,一点一点消失,表情蔫了下来。
她不过是骂了陶筠风几句,到他这里,就上升为语言暴力问题!
哼,也就是说,她对陶筠风施暴了!
她又搞错了吗?
霍津梁还是一如既往的力挺陶筠风?
看着她脸上的表情变化,霍津梁又问:“我认为三星公司的这个举措,非常值得我们学习。苏组长,你怎么看?”
苏陌陌肆意辱骂下属的行为,一而再再而三的发生,他不能视而不见。