人才跳槽企业当自省

爱恋百年 / 著投票加入书签

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    当今世界市场竞争日益加剧,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,这是众所周知的。企业为谋求自身高速、健康的发展,在吸引和激活人才潜质上不惜重金,以优厚的条件为人才搭建能使其发展和体现价值的舞台。俗话说:人往高处走,水往低处流。是人才就会不断的追求对自身发展更广阔的空间,一旦人才所在的企业不能满足人才发展所需的更大的舞台,或企业对人才失去吸引力,就会萌生“跳槽”的念头。

    人才流动本身是正常的,尤其是在物价横流的浪潮日益侵蚀人们思想的今天,人才跳槽每天都在发生,但是,就企业而言,对人才跳槽不能等闲视之。人才跳槽所产生的冲击波会波及企业的每个角落,在一段时期内,企业的业务和其他的人才会出现不同程度的动荡,对企业的伤害和影响不容小视。

    企业管理的重要工作就是要用好人和管好人,出现人才跳槽的问题就必须从内部找原因,不能归咎于人才的不安份,或凭想象认为:像他这样的人是留不住的,早晚都得走。人是感情动物,人才也不例外。当他融入企业这个大家庭之时,满腔的热忱和美好的希望都会化作无穷的动力,来追求最大潜能的发挥和价值的体现。任何一个人才在决定到企业之前,都是经过深思熟虑的,不会在未决定之前就想“跳槽”除非是别有用心的人。试想,一个满怀憧憬和对企业寄于深厚感情的人才,而后选择了“跳槽”对人才来说也有其无奈。那么,作为企业来说,应当对此要有充分的认识。

    企业自认为是具有发展潜力的企业、是优秀的企业,是远远不够的,要看广大员工是不是认同。创造优秀和高速发展的企业是一项复杂而永远没有止境的工程。这就需要企业管理者要有一定的耐心和恒心,更要有创新,以良好的运行机制,长期保持企业充满活力和高昂的激情,以增强对人才的吸引力,同时,还要为人才营造发挥其聪明才智的良好环境,以此来推动企业的发展。从而,更广泛的吸引人才,二者相互促进、相辅相成,使企业运行于良性发展的轨道上。

    人才是企业发展的原动力,被企业视为珍宝,因此,也就成为了企业竞相争夺的目标。当企业出现人才跳槽后,如果不能及时查找自身的原因或采取切实有效的措施,而是听之任之,那么,就会有更多的人才跳槽。一个留不住人才的企业,其在市场竞争中生存都会受到质疑,何谈优秀和发展?